RH : les données personnelles de mes salariés

Les démarches suivantes sont potentiellement à prévoir :     

  • Revue des contrats de travail, fiches de poste et délégations de pouvoir ;    
  • Revue de la gestion des bulletins de paie ;    
  • Revue des candidatures et données de recrutement ;    
  • Tenue d’une fiche RH dans votre registre des traitements ; analyse des finalités de traitement et durées de stockage des données ;     
  • Mise-en-œuvre de la minimisation des données traitées ;    
  • Refonte de la charte informatique, du règlement intérieur, de la politique de protection des données, de la politique BYOD / BYOA ;    
  • Processus d’information des salariés sur les données traitées, les traitements réalisés et les droits afférents ;    
  • Sensibilisation au RGPD de l’ensemble du personnel ;    
  • Mise-en-place de bonnes pratiques ;    
  • Gestion des relations avec les IRP concernant la mise en place de vos démarches de conformité ;    
  • Traitement des signalements des lanceurs d’alerte (entreprises d’au moins 50 salariés) ;    
  • Sécurisation des dossiers professionnels et disciplinaires des salariés ;    
  • Gestion des données dans le cadre de la rupture ou fin de la relation de travail.

Notre offre vous intéresse ?

Remplissez notre formulaire de contact et nous reviendrons vers vous le plus rapidement possible. 


En partenariat avec