Les process internes à l’égard des salariés ou agents

Public

• Direction des Ressources Humaines
• Direction financière
• Contrôleur de gestion
• Responsable Administratif et Financier
• DSI

Prérequis

Sensibilisation au RGPD et droit social

Durée

6 heures

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Formation aux bonnes pratiques et à la documentation à mettre en place et à actualiser à l’égard des salariés

PROGRAMME 

1 - Détermination de la base juridique du traitement

Sur quelle bases légales se fonder pour que le traitement soit licite ?

2 - Utiliser et exploiter les données des salariés

• Gestion RH : évaluation, mobilité, recrutement
• Vigilance sur vos dispositifs de vidéo-surveillance, badgeuse, vote électronique, BYOD, télétravail et voitures de fonction, etc.
• Données sensibles
• Les lanceurs d’alerte et le RGPD 

3 - La gestion des droits des salariés

• Quels sont les droits octroyés aux salariés par le RGPD (accès, portabilité, etc.) ?
• Organisation des procédures de traitement des demandes des salariés 

4 - Revue des contrats de travail et de la règlementation d’entreprise

• Revue des contrats de travail
• Revue des habilitations délivrées pour accéder aux données des salariés
• Établissement ou refonte de la Charte informatique

5 - L’obligation d’information des salariés et candidats

• Article 13 du RGPD
• Quel support d’information choisir (avenant, charte, note …) ?
• La traçabilité de l’information en continu (ex. e-learning, chatbot, etc.)
• Développement d’une culture de protection des données

ATELIERS PRATIQUES

• La protection des données en 20 questions : quiz rapide pour évaluer vos connaissances
• Cas pratique : faire face à une demande de droit d’accès

FORMATION RGPD LABELLISEE

DEMANDE DE DEVIS

05 61 14 61 00
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