Session 2 - Les outils de la conformité : Registre, DPO et analyse d’impact

Public

• Direction des Ressources Humaines
• Direction financière
• Contrôleur de gestion
• Responsable Administratif et Financier
• DSI

Prérequis

Sensibilisation au RGPD et droit social

Durée

3 heures

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Aperçu de notre approche structurée à la mise en conformité au RGPD
Description des mesures clés exigées par le Règlement. 

PROGRAMME 

1 - Diagnostic : audit et cartographie

• Nécessité et méthodologie de la cartographie des traitements
• Recensement des traitements RH

2 - Durées de conservation

Combien de temps puis-je conserver les données que j’ai collectées auprès des salariés ?

3 - Registre des traitements

• Quelles sont les entreprises visées ?
• Quelles mentions obligatoires ?
• Quelles formes envisageables ?

4 - Délégué à la protection des données

• Description : qui doit nommer un DPO ?
• Désignation du DPO (Externe ou interne, individuel ou mutualisé)
• Fonctions et missions
• Le DPO, un salarié protégé ?
• La fiche de poste et contrat de travail

5 - Les analyses d’impact

• Quand une analyse d’impact est-elle obligatoire ?
• Que doit-elle contenir ?
• Quelle méthode suivre ?
• Quelles suites ?

ATELIERS PRATIQUES

• La protection des données en 20 questions
• Démonstration pratique de l’établissement d’un registre
• Démonstration du logiciel de la CNIL pour les analyses d’impact

FORMATION RGPD LABELLISEE

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